Razvoj i karijera ljudskih resursa

Tradicionalno su karijere opisivane na više načina. Karijere su opisane kao slijed pozicija unautar istog zvanja. Na primjer, član sveučilišnog osoblja može biti na poziciji asistenta, suradnika ili redovnog profesora. Karijera je isto tako opisana i u kontekstu pokretljivosti u organizaciji. Na primjer, inženjer može početi karijeru kao dio inženjerskog tima. Kako se povećava njegova stručnost, iskustvo i uspješnost on se može kretati kroz poziciju savjetodavnog inženjera, višeg inženjera te zatim prijeći na više tehničke položaje.

Konačno, karijera je opisana kao karakteristika zaposlenika. Karijera svakog zaposlenika sastoji se od različitih poslova, pozicija i iskustava. Novi se koncept karijere često naziva fleksibilnom karijerom. To je karijera koja se često mijenja na temelju promjena osobnih interesa, sposobnosti i vrijednosti i promjena u radnom okruženju. Za razliku od tradicionalne karijere, zaposlenici ovdje preuzimaju najveću odgovornost za upravljanje svojim karijerama. Fleksibilna karijera se razvila pod utjecajem promjena u psihološkom ugovoru između tvrtke i zaposlenika. Psihološki ugovor predstavlja očekivanja koja poslodavci i zaposlenici imaju jedni od drugih.